Prava na radu žena | HR.rickylefilm.com
Šminka

Prava na radu žena

Prava na radu žena

Znate li svoj posao prava?

Od jednaku plaću za neopravdani otkaz, imamo nisko-dolje.

Mi smo tako zauzeti pucanja s našim karijerama da većina nas ne prestaju da razmislite što zapravo si pravo na na radnom mjestu. Naime, nedavna anketa pokazuje da 80% Glamour čitatelja ne znaju svoja prava iz radnog odnosa. Vrijeme je za osvježiti.

Uz Flexi-rad u porastu, i jednake plaće na svačiji radara (uključujući i vlade), to su prava koja bi mogla napraviti razliku.

„Imam li pravo na fleksibilne sati?”

Imate pravo: Pitaj. Svaki zaposlenik ima pravo zahtijevati fleksibilno radno vrijeme, iako ne svi prihvatljivi. „Morate biti tamo za 26 tjedana”, kaže karijeru trenera Michelle Minnikin. „Ali vaš poslodavac može reći ne, jer, recimo, nedostatak dodatnog osoblja.” Ali više od polovice britanskih organizacija mogla uskoro usvojiti Flexi-sata, tako da poslodavci mogu biti wising gore.

load...

Vaš prvi korak: „Provjerite je li vaša tvrtka ima fleksibilan-radnu politiku - neki čak nude jedan dan mjesečno za hobije”, kaže Michelle. „Ako ne, pregovarati. Stres prednosti: vi ćete biti sretniji i predani, na primjer.”

To mi se dogodilo: Kad je Rachel, 25, htjela početi sa skraćenim radnim vremenom tečaj u psihoterapiji, pitala je njezin šef na marketinške tvrtke da promijeni svoje vrijeme. On je na kraju pristao, te reorganizira svoju posla da bi mogla uzeti utorkom off za koledž. „Drago mi je što je slušao”, kaže Rachel „inače bih razmišljao o pronalaženju novog posla koji je Dopustite mi da to vrijeme za mene.”

Check out: nidirect.gov.uk za informacije o vašem fleksibilne radi primjene.

„Ja sam platio manje od moj muški kolega - što mogu učiniti?”

Imate pravo na: dovesti u pitanje. U travnju poslodavci s više od 250 zaposlenih morat će objaviti svoj plaći po zakonu. „Pobrinite se da vaša organizacija slijedi izvješćivanja, te ih pitanje, ako ne”, kaže Jemima Olchawski, voditelj politike i uvid u The Fawcett Society. I zapamtite da je ilegalno plaćati žene manje od muškaraca za rade isti posao, ili posao koji uključuje usporedive vještine ili odgovornosti.

load...

Vaš prvi korak: „Ne bojte se pitati muške kolege što oni plaćaju”, kaže Jemima. „To je protiv zakona da se spriječi zaposlenika iz raspravlja plaću utvrditi da li je to u redu.”

To nam se dogodilo: Više od 200 ženska učionica pomoćnici u Dumfries i Galloway, Škotska, tvrdili da je njihov rad bio od iste vrijednosti kao i muškarci manualni radnici, koji su bili plaćeni više. Mnogi su sada nadoknaditi.

Check out: supportequalpay.co.uk za korak-po-korak vodič o tome što učiniti ako imate slučaj.

„Što mogu učiniti ako sam žrtva mobbinga na poslu?”

Imate pravo: treba zaštititi. Trećina nas je maltretiraju na poslu, a vaš poslodavac je odgovoran za to spriječiti. Ako mislite da ste na udaru zbog svojih „zaštićenim karakteristikama” - kao što su dob, invaliditet, rasu, vjeru, spol ili seksualnu orijentaciju - možete napraviti prigovor na uznemiravanje.

Vaš prvi korak: „Reci svog upravitelja ili HR”, kaže Emma Wilkinson, viši stručnjak za zapošljavanje na građane savjet. „Ako oni ne mogu pomoći, možda ćete biti u mogućnosti to eskalirati do suda ili druge pravne radnje. Voditi evidenciju incidenata - ono što je rekao / učinio, datuma, vremena, mjesta i svjedoka - koristiti kao dokaz za svoje pritužbe „, kaže Emma.

To se meni dogodilo: „Moj menadžer će šaptati, a zatim pogledajte u mene i smiju se”, prisjeća se 27-godišnja socijalna radnica Megan. „Ona bi pitati, glasno, koliko kalorija su u mom ručak, jednom mi je rekao da‘gegati preko’na stolu. Rekla je da je „šala”.”Nažalost, Megan osjetio primoran da napusti taj posao. „Gledajući unatrag, ja bih radije rekao nekoga.”

Check out: citizensadvice.org.uk informacije o eskalira vaš slučaj.

„Ja sam bio nepravedno odbaciti. ŠTO SAD?"

Imate pravo na: napraviti zahtjev. To jest, ako ste bili otkaz zbog „zaštićenog obilježje” (vidi lijevo). To je diskriminacija i to je protuzakonito. Možete tvrditi diskriminacije bez obzira koliko dugo ste radili negdje.

Vaš prvi korak: „Mi uvijek savjetovati privlačan pismeno poslodavca kao prvi korak”, kaže Michele Piertney, viši savjetnik sa savjetima radnom usluga ACAS. „Ako je to slučaj diskriminacije, imate zadovoljštinu do suda radu, ali većina ljudi vidjeti da je kao posljednji izbor.”

To mi se dogodilo: Prošlog ljeta, Lisa, 33-godišnji softver prodavač, dobio je otkaz zbog kašnjenja četiri puta. Ali ona je bila trudna, a njezin kašnjenje je zbog jutarnje mučnine. „Bilo je ponižavajuće biti optužen olabavljenje, a zapravo sam samo osjetio strašno”, kaže ona. HR brzo prepoznali potencijalni slučaj diskriminacije i ponovno Lise posao.

Check out: acas.org.uk ili nazovite ACAS Helpline na 0300 123 1100, ako ste zadovoljni s odgovorom od svog poslodavca.

Dali si znao?

  1. Satna Nacionalna stopa nadnica za one 25+ raste do 7 € u travnju. Za one 21-24, Nacionalni Minimalna plaća je 6 €.
  2. Radnici s punim radnim vremenom ima pravo na 5,6 tjedna odmora godišnje.
  3. 48 je maksimalan broj sati koje legalno može očekivati ​​da rade tjedno (često u prosjeku više od 17 tjedana).

Alison Roberts. Primijeniti neke Naslovne iznimke. Da biste pronašli točno ono što ste pravo, posjetite citizensadvice.org.uk

load...