Novi Zakon o ravnopravnosti spolova 2018: sve što trebate znati | HR.rickylefilm.com
Moda

Novi Zakon o ravnopravnosti spolova 2018: sve što trebate znati

Novi Zakon o ravnopravnosti spolova 2018: sve što trebate znati

8 stvari koje niste znali o plaćama ravnopravnosti

Razgovarali smo s ministrom za žene, jednakost i ranih godina, Caroline Dinenage, o novom zakonu koji je stupio na snagu 6. Travnja 2017

Danas, novi zakon stupi na snagu koja prisiljava britanske tvrtke za objavu u plaćama među spolovima, u pokušaju da se poboljša jednakost na radnom mjestu. Dobrovoljno, privatni i javni poslodavci sektor s 250 ili više zaposlenih morat će objaviti svoje figure do 2018. I mi smo jedna od prvih zemalja u svijetu da provede ovu.

„Tijekom svog života, žene imaju neku vrstu ženske bez borbe”, Caroline Dinenage zastupnik, ministar za žene, jednakosti i prvih godina, rekao glamura. „Oni su vjerojatno da će biti plaćeni manje tijekom njihove karijere od muških kolega, i to treba promijeniti. Naš cilj je potaknuti žene na top radna mjesta i olakšati im to učiniti.”

No, dok to sve može činiti prilično jednostavan - korak u pravom smjeru u borbi za ravnopravnost spolova - ima malo više s ovim zakonom od 140 znakova tweetova i vijesti bilteni dopustiti. Imamo lowdown:

load...

1. Je li to o ljudima koji se plaća više nego žene za taj isti posao?

Ne, Zakon o jednakih plaća se to ilegalno u 1970. To je o osporavanju (i nadamo se mijenja) praksu i propise da tvrtke usvojiti što ga čini teže za žene da rade svoj put kroz cjevovod. „Umjesto da plaćaju diskriminacije, ovo je o tvrtkama koji se bave ono što žene su vjerojatno da će zaraditi u svom poslovanju u odnosu na svoje muške kolege”, objašnjava Dinenage. „Ovo se ne odnosi na plaćama među spolovima, to samo pokazuje što i gdje je. Sljedeći korak je davanje tvrtkama alate za taj problem. Ovo je početak razgovora, a ne lijek.”

Oko 9.000 poslodavci će morati prijaviti svoje #genderpaygap i bonus plaćama do sljedeće godine - utječe gotovo pola radne snage. Pic.twitter.com/zCzOxbXxnC

- Žene i jednakosti (@WomenEqualities) 6. Travnja 2017

2. Ali kako će to zapravo pomažu zatvoriti jaz?

load...

To je prokleto dobro pitanje. Kratki i frustrirajuće nezadovoljavajući odgovor je da je prerano za reći. Osim ako tvrtke nisu u skladu sa Zakonom o jednaku plaću, oni ne rade ništa ilegalno, pa ako imaju visok plaćama, neće nužno biti bilo ukor. Nadamo se da će tvrtke „poticati” učiniti nešto o tome, pogotovo jer nedavno izvješće otkrilo je da zatvaranje jaza dodati 150 € milijarde natrag u gospodarstvo.

3. Tako je bilo još dogodilo?

Iako nitko ne mora objaviti svoje podatke do 2018, neke tvrtke su to već učinili. „Deloitte Schroders, Tesco i Djevica Novac su samo tri primjera tvrtki koje su već objavljivali svoje podatke”, kaže Dinenage.

4. Da li tvrtke žele to učiniti?

Znamo. Ne mogu vjerovati da još moramo razgovarati o tome. Ali neki ljudi ne misle u plaćama među spolovima je važno kao što je to. Prema istraživanju koje Nga ljudske resurse, 29% šefova ne vjeruju u plaćama među spolovima je poslovna odluka (WTF, zar ne?) Dok Anketirano je samo 250 poslodavaca, ovo je potencijalni pokazatelj da neke tvrtke će vidjeti današnju novi zakon kao kaznenu mjeru, a ne koristi za svoje poslovanje.

5. Hoće li moći vidjeti ove podatke?

Tvrtka Podaci plaći neće samo biti dostupna na vlasti, to će biti tu za sve da vide. „Tvrtke moraju objavljivati ​​informacije o svojoj web stranici”, objašnjava Dinenage. „I to mora biti lako dostupna, ne samo skriven u kutu njihove stranice. Oni također mogu objaviti priču Uz podatke ako žele objasniti što će učiniti u vezi toga.”Podaci će biti objavljeni na web stranici vlade, tako da žene mogu usporediti razlike u plaćama među spolovima između sektora, kao i tvrtke unutar određenog sektora. Drugim riječima, ne postoji ni skrivali.

6. Što će Vlada učiniti da pomogne?

To neće biti samo do tvrtki zatvoriti svoju prazninu. „Mi ćemo ponuditi smjernice i potporu o tome kako uhvatiti u koštac s pitanjem”, kaže Dinenage. „Uz Ženske poslovnog vijeća, mi ćemo ponuditi podršku o tome kako provoditi politike kao što su fleksibilne radne i zajedničkom roditeljskom dopustu, koji će pomoći osigurati da ključni poticaj ženskih zaposlenika. Trebamo osigurati intervju paneli nisu samo soba puna sredovječnih muškaraca koji žele zaposliti na vlastitu sliku. Kada Barclays osigurana jedna žena na sve njihove promotivne ploče, broj žena promaknut udvostručio.”

7. Što će izgledati podatke kao?

Objavljeni podaci neće biti samo jedan lik, koji će biti otvoren do odstupanja. Da bi dobili najjasniji, najiskreniji slika je moguće, zakon zahtijeva tvrtki objaviti niz likova: 1), njihovih medijan plaćama među spolovima brojkama (plaću od „srednjeg” zarađuje plaću, snimljenu iz „snimka” razdoblje ovog mjeseca ), 2) njihova srednja plaćama među spolovima figure (puna zarada za raspodjelu, koji je pogodan kao što su žene često više zastupljene na donjem kraju, a muškarci su više zastupljeni u high end), 3) širenje muške i ženski zarađuju preko organizacije (koja će pomoći pokazati poslodavcima kojima je napredak ženske mogu biti odugovlačenje), te 4) da su rodne razlike platiti za bilo bonusa isplaćenih tijekom godine (što je broj ljudi koji primaju bonus može biti znatno viša od žene u nekim tvrtkama).

8. Što drugo je učinjeno kako bi zatvorili jaz?

Prema vladi, ti zahtjevi su sastavni dio šireg posla oni rade za podršku ženama na radnom mjestu. To uključuje 5 € milijuna povećati returnships, nudeći 30 sati slobodnog djece, te uvođenje zajedničke roditeljskog dopusta i nova prava zatražiti fleksibilan rad. Za više informacija glave do gov.uk.

Spol plaćama po brojevima

  • 18,1%: Britanska struje u plaćama među spolovima.
  • 19,3%: Britanska plaćama među spolovima u 2015.
  • 27,5%: Britanska plaćama među spolovima u 1997.
  • 250: Broj poslodavaca tvrtka treba prije nego što su objaviti svoje plaćama među spolovima.
  • 9000: Broj poslodavaca postavljenih objaviti svoje podatke od danas.
  • 15 milijuna: približan broj zaposlenih koji će biti uzeti u obzir u podacima.
  • 54,9%: Spol plaćama između najbolje plaćenih žena i muškaraca.

Ne može čekati do 2018. Godine? Pokušaj vlade funkcije saznati u plaćama među spolovima za svoj posao.

Protuzakonito je čovjek koji se plaća više od žena za taj isti posao. Ako se to događa s vama, nazovite ACAS liniju za pomoć na 0300 123 1100 ili posjetite acas.org.uk.

load...