Kazna majčinstva: porast plaća za porodiljni dopust | HR.rickylefilm.com
Ljepota

Kazna majčinstva: porast plaća za porodiljni dopust

Kazna majčinstva: porast plaća za porodiljni dopust

Majčinstvo: velika karijera ubojica?

Novinar i autor, Elizabeth dan, na pitanje koje je još uvijek stajao na putu žena na radnom mjestu.

Prošle godine sam predsjedao panel o pitanjima žena s kojima se suočavaju u modernom radnom mjestu u kojem je svaki govornik je pitao što jednu promjenu mi bi se osigurala veća ravnopravnost spolova u budućnosti. Odgovori varirao od eliminira razlike u plaćama u rješavanju neopisivo nisku razinu uvjerenja silovanja. Kada je došao do mene, imao sam samo jedan prijedlog: dati ljudima mogućnost rađanja.

Nažalost, postoje određene biološke imperativi (sve da pesky znanost o, znate, utrobama i stvari) koje osiguravaju to vjerojatno neće dogoditi. Kada Arnold Schwarzenegger rodila u filmu Junior prije više od 20 godina, nitko zapravo rješavati posljedice. Nije bilo nastavak u kojem je Arnie se borio s njegovom povratku na rad i njegove ograničene mogućnosti za karijeru kao posljedica produženog roditeljskog dopusta.

To je djelomično zbog toga sam dao u uglatim odgovor. Jer, iako smo htjeli da svijet bude pravedan mjesto gdje se žene mogu manipulirati majčinstvo i karijeru, bolna je činjenica da kada imamo djecu, može nas držati leđa.

load...

U srijedu, zastupnici čuo od panela žena koje zastupaju nauk, pravne, medicinske i zapošljavanje zanimanja koji su rekli da su majke koje je proveo više od 12 mjeseci na rodiljnom dopustu su „kažnjeni” na radnom mjestu.

Nove majke, kažu, često se bore za utor natrag u radnu snagu. Na kraju su zarađuju manje, a prešlo je za promociju više od svojih muških kolega.

Zašto? Iz perspektive poslodavca, postoji pretpostavka da je godinu dana izvan ureda znači da ste u godini iza kad se vratite. Što se čini prilično uskogrudan. Godinu dana radi nešto drugo potiče kreativnu, bočno misao, što je razlog zašto tako mnogi studenti se potiču da ide na jaz godine prije početka sveučilište.

Zatim tu je opasan kulturni uvjerenje da će majka treba više slobodnog vremena. U tradicionalno strukturirane, muški dominiraju ureda, sve od nastup gripe na školski sportski dan nepravedno smatra ženskom odgovornosti.

load...

Ova vrsta pristranosti i utječe na sve nas. Tu je neizgovorena očekivanja, na primjer, da je žena u dobi od 30 do 40 ne bi trebalo staviti naprijed za ulogu koja uključuje opsežnu putovanja u inozemstvo, jer ona će vjerojatno želite imati djecu, ako ona već ne.

Sve to znači da je u dobi od 26 i 35 godina između plaćama između žena i muškaraca i šest posto, prije nego skakanje do 20 posto za one iznad 36 godina, a trenutno je prosječna muški bonus je gotovo dvostruko primio njegov ženski pandan ,

Jedini način za rješavanje ovog jarki disparitet je izazov zastarjele pretpostavke. To znači da uključuje ljude kao i žene u raspravi. To znači da mijenja naš radnog okruženja od toga mjesta koja nagrada takozvane „male” osobine agresije i natjecanja na mjestima koja također vrijednost suradnja i sluša.

To znači fleksibilno radno prakse. Umjesto marginalizira majke, što je priznanje da snažna radna snaga je onaj koji je varirao perspektive iz svih sfera života? I, kad smo već kod toga, o tome kako smo se omogućilo oci provesti više vremena sa svojom djecom ako žele, nego uz pretpostavku da je sve dio uloge žene? Ne bi li bilo lijepo da se ponovno-frame ovaj razgovor kao jedan koji uključuje roditeljski dopust, nego jednostavno porodiljnog dopusta?

Muškarci možda neće moći imati djecu. No, možete se kladiti da ako jesu, ne bi bilo takva stvar kao „očinstva kazne.”

load...