Kako napredovati na poslu (bez šefa djevojke) | HR.rickylefilm.com
Događaj

Kako napredovati na poslu (bez šefa djevojke)

Kako napredovati na poslu (bez šefa djevojke)

Zaboravite karijere ljestve - evo kako da se naprijed na poslu (bez da #girlboss) 🙅

Ambicija koristi da se dostizanje vrha - Sada, više od nas su prisvajanje karijeru slatko mjesto na pola puta, kao Gemma Askham istražuje

Prije nego što sam postao punokrvni član 50% Karijera Club - sa samo slutnju da vodstvo nije bio moj duh uloga - imao sam sastanak s mojim line manager. Stvar govori, osim što je Pret barista je najvjerojatnije da nam besplatnu kavu, bilo mi je putanja. Bio sam šansu za svoj posao, naš gazda, CEO carstva? Moj menadžer je bio (i nisam samo govori jer bi ona mogla pročitati ovo) toplo, učinkovit i vizionar vođa. Imao sam bila planirala dominaciju, Zamišljam nas kako Wonder Woman i Katniss, naoružan besplatne kave u Instagrammable kutak ureda.

Ali nismo tražili u istom smjeru. Na pisanje radnih mjesta je predložena sam delegirati bilo ono što me uzbuđen postaviti moj 6 sati ujutro alarm. Kad sam čuo „vodstvo”, moji #girlboss instinkti nisu razmišljali o tome kako najbolje pokrenuti tim, ali kako bih se uklopiti u moj solo projektima. „Stvar je u tome”, priznao sam, s osjećajem krivnje, „Ja sam zadovoljan, gdje sam ja.” I s tim, ja sam izgovorio jedan od dva C-riječi koje su definitivno NSFW.

load...

Međutim, novo istraživanje prisiljava poslodavce da pogledate contentedness više pozitivno. Od 19.000 20-34 godina starosti ispitanika, samo 4% htio upravljati drugima, a samo 6% ciljem za poziciju CEO. Na pitanje zašto nisu pucali na vrhu, 52% je rekao da su jednostavno zadovoljni ulogom su trenutno imali. Karen, 29, zamjenik voditelja dojenčeta školi, razumije: „Nemam želju biti ravnatelji, jer to je sve papirologija i sastanci - što više dobiti promaknuće, dalje si od posla te volim.” Carla, 34, nedavno je napustila viši medijsku ulogu nakon „godina u liniji vatre” kao tima glave. „Uprava je potisak na mene - nisam imala trening i nije bio pripremljen za ured politici.” U stvari, većina menadžera ocijeniti stres prelaska na vrhu kao gore od traume prolazi kroz razvod. Pa zašto, ako menadžment nije svačija prirodna poziv, svi mi i dalje tretirati ga kao posao je sveti gral?

load...

Promijenjen izgled promocije

Odgovor je kombinacija konvencije i psihologije, smatra Karen Dillon, koautor Kako će se mjeriti vaš život? „To je uzbudljivo kada netko kaže da ćeš biti sjajan menadžer - mislite,‘Pa, moram želim da’”, objašnjava ona. „Ali ti kažeš da zato što ste uzbuđeni, ili zato što ne mislim da treba reći ne? To je lako dobiti uhvaćen u kompliment, ali ako postoji gruda u grlu od samog početka, neće otići.”

Mnogi tradicionalni „sladila” od višeg menadžmenta - bolje plaće, velikodušni troškovi, odanost firma za vas - više nije zajamčena. „Promjene u tehnologiji znači da ljudi ne mogu računati na položaju, ili čak i tvrtke, kao oko zauvijek”, priznaje Adam Smiley Poswolsky, autor četvrt-Life proboj: izmisle vlastiti put, naći smislen rad, te izgraditi život je bitno. „Stari korporativne karijere ljestve mrtav jer više ljudi ne žele doći do vrha bilo koji više. Umjesto toga, oni žele iskustvo koje im omogućuje da nauče nove vještine i rasti kao osoba. I oni žele taj utjecaj danas - ne odgođen zadovoljavanje čineći ga na položaj na glavni razini i ima slatko umirovljenje paket „.

U prošlosti, uzimajući čuo profesionalno značilo povlačenje zvanja; Danas, društveni mediji je svima dao utjecaj, bez potrebe za ranga ili vikanje. To mekši, više suradnički pristup - poznat kao „horizontalnih odnosa” - je curi u karijeri strukture. „Milenijski žene radije biti voljen nego što se očekivalo - volimo voditi iz sredine”, kaže Gabrielle Bosché, autor tisućljetne poduzetnik i osnivač tisućljetne rješenje, trening tvrtke za uključenje Gen Y zaposlenika. „To znači da izvršni direktori sa stolovima pored do pripravnika, osoblje na svim razinama donošenja važnih promjena i upravljanje uloge u rotaciji gdje svatko dobiva priliku biti glavni.”

Nova definicija „uspjeha”

Što su Adam i Gabrielle također složiti da je okupljanje profesionalnih vještina - s ciljem široke nego visoka - je nova karijera valuta. „Mislite na svoju karijeru kao ribnjak od ljiljan jastučići širiti u svim smjerovima. To ne znači da bi trebao napustiti svoj posao svakih šest mjeseci za još jedan ljiljan jastučić, ali to ne znači da je, kako bi ostali konkurentni, morate postati dobar u jednu stvar, a onda druga stvar, i shvatiti gdje se te dvije vještine sijeku dodati više vrijednosti za svoju tvrtku „, kaže Adam. To je razlog zašto je „Dakle, što ćete učiniti?” Pitanje je sve više nego samo jedna riječ odgovora. „Nije neobično da zadovolji odvjetnik koji je postao pekara ili prodavač-okrenuo-tehnologija”, dodaje Gabrielle. „Millennials pate od velike karijere FOMO: želimo istražiti svaku mogućnost i priliku da na mjestu gdje nitko ne jedan zanimanje definira tko smo.”

Uzmi Amy. U 30 godina, ona je ostavila redatelj ulogu u odnosima s javnošću da se presele u svoju „kuću iz snova” u malom francuskom selu, čija je cijena manja od jedan-krevet istočnom Londonu stana. Ona sada radi na daljinu radi komunikacije za Velikoj Britaniji, uči joga u selu, a trenira da postane karijeru i život trener. „Za nekoliko mjeseci, imao sam tu kriv osjećaj, kao da bi trebao raditi isto kao i svi drugi kod kuće”, kaže ona. „Ali ja još uvijek osjećaju manje zabrinuti nego što sam učinio kad sam pokušavao otimati se karijere ljestve, i drago mi Okrenuo sam leđa promocije i upravljanje tim da se usredotočite na ono što sam stvarno dobar.”

U SAD-u, Bentley Sveučilište istraživao kako opremljena diplomanti su za radno mjesto, ali ono što su otkrili da sam koncept radnom mjestu mijenjao: Dvije trećine ispitanika planira lansirati tvrtki, a 37% želi raditi sama. Kombinirajte ovu novu kulturu ovlaštenih samostalnih radnika s nedostatkom sigurnosti u tradicionalnim ulogama i to objašnjava zašto smo odjednom rova ​​na ljestve da ispuni sada ili nikada nije ideja u našim glavama.

Sheila, sada 36, ​​a koristi se voditelj marketinga za proizvođača posuđa, upravljanje osam osoba. „Htio sam putovati; vidjeti nešto drugo nego centara uredske i konferencijske „, kaže ona. Dakle, na 34, prestala je i primjenjuje se za voditelja ronjenja obuke u Indoneziji. „Nakon dva mjeseca, pridružio sam posadu jedriti na Indijski ocean. Promijenio sam iz New Yorka karijere djevojka kokosovo-pucanje gusar djevojka. - a ima dosta web stranica, kao što su workaway.info ili couchsurfing.com, koji čine putuju na tenis rukomet lako”Kad se vratila, ona spojila svoju prethodnu tvrtku nadgledanje brand strategiju, a ne upravljanje. „Sada, ja mogu biti kreativni i imaju daleko više slobode.”

Riječ je o našoj sreći

Dakle, bolji posao više ne znači gornji posao, ali posao koji odgovara bolje za vas. To je ono što je Gabrielle vidi kao tisućljetnom feminizma. „Nekada je to bilo da se žene osjećaju pritisak kako bi dokazali da rade kao dečki - tisućljetni feminizam obuhvaća činjenicu da je svaki pojedinac različit, i slavi kako su naši prioriteti mijenjaju kroz život”, objašnjava ona. „Biti gazda je o pokretanju svoj život, umjesto da svoj život vas pokrenuti.”

Kada je prihvaćeni model je uvijek bio ljestve, priznajući da želite sići na pola puta još uvijek mogu izazvati negativnosti. „Kada sam odbio višu poziciju, prijatelj mi je optužen za‘izdaju sestrinstvo’uzimanje korak natrag”, priznaje Lucie, 27, koji radi u poslovnom savjetovanju. Hilary, 38-godišnja učiteljica, suočen slične kritike zbog njezine odluke da bi popratne korake, krećući se u Australiju (gdje je utrostručio svoju plaću za istu razinu rada) i sada pisati programe učenja za dobrotvorne svrhe. „Ja sam bio napravio da se osjećaju kao loš feministkinja za priznajući da bude boravak-at-home mama i ne želi biti šef”, kaže ona. „Moramo učiniti ono što nas čini sretnima - nema ništa više feministkinja nego uzimanje odgovornost za svoj život.”

Za neke od nas, sreća ne dolazi na vrhu, kao i svatko tko je - ili je imao - uistinu nadahnjuje i pametan gazda može svjedočiti. Ali vaše težnje nisu manje značajan, ako lice nije squished protiv staklenog stropa. Neću tipkati ovo sa kutnom uredu, ali iz ugla mojoj dnevnoj sobi. Moj glavni upravljanje dužnost mi je frižider. Još uvijek sam pisac. Moj naslov bi mogao biti na 50%, ali moje srce je na 100%.

Želiš ostati na 50%... Što sad?

Vaše na pola brige odgovorio Karen Dillon, bivši urednik Harvard Business Review

Strah 1 „Moja linija voditelj razočaran u mene” Reci: „Ja sam predan i želim da se razvije, samo možda ne na način na koji si zamišljao.” Menadžeri željeli ulagati u ljude koji mogu rasti, ali to ne znači postoji samo jedan način da rastu.

Strah 2 „Volim raditi solo i brinuti nisam tvrtka igrač”
Prevent isključenje raspoređivanje vremena pitati što su vaši kolege rade na. Pokazuju interes i ažurirati ih na projektima. Rad teže da ostanu povezani ide dug put.

Strah 3 „moj prihod je u zastoju” naučiti „protežu vještine”. Svakih šest mjeseci, pokupiti novu vještinu koja će vas više prođa i raspitati se o mogućnostima. Nemojte pretpostaviti da je novac će se zaustaviti, ali pokazati svoju vrijednost za organizaciju svaki tjedan, mjesec i godinu.

load...